Formation

Echanges et Analyse de la Pratique Professionnelle pour une adaptation des compétences aux problématiques actuelles - Managers, Personnels d'encadrement et RRH

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Lundi 27 sept. 2021 de 16h00 à 16h00
Vendredi 29 oct. 2021 de 08h30 à 09h30

Bâtiment PAMPA - PIPA - 270 Allée des Lilas - 01150 SAINT VULBAS

Le 28 septembre 2021

L’année 2020 a modifié les pratiques et relations professionnelles. L’après oblige une évolution des pratiques où chacun est confronté à ses capacités d’adaptation et de gestion du stress.

Les groupes d’Echanges et d’Analyse de la Pratique Professionnelle s’adressent aux professions pour qui la dimension relationnelle est importante : parfois vécue comme un levier d’action, une manière de résoudre des problèmes et un moyen de faire avancer les systèmes, et parfois comme un générateur de conflits, de perturbations et d’incompréhensions.

L’EAPP est une méthode de travail qui consiste à réunir de façon régulière un groupe de pairs pour le faire travailler sur des situations professionnelles qui le mettent en difficulté et dont il n’a pas de clé.

En tant que Psychologue du Travail, j’accompagne les Managers, le Personnel d’Encadrement et les RRH à questionner leurs pratiques, prendre du recul, trouver leur place à la fois dans l’EAPP et dans leur pratique de terrain, et déterminer des leviers d’action.

Ce travail permet une évolution des postures et une progression des compétences qui peuvent être capitalisées pour qu’en déclinent sur le terrain professionnel une meilleure dynamique d’équipe et qualité de vie au travail.

Les sessions d’APP offrent un temps nécessaire pour éclairer l’activité professionnelle des participants et s’adapter aux évolutions.

Il s’agit de temps réguliers de rencontres pour travailler à la co-construction du sens de ses pratiques et pour améliorer et développer ses techniques professionnelles en lien avec les équipes opérationnelles.

-Réunion d'information VENDREDI 29 OCTOBRE 8h30 à 9h30 - Bâtiment Patagonia, 270 Allée des Lilas, PIPA

-Pour en savoir plus AEPP - www.ceforpsy.com

Cadre règlementaire

Tarif

INTER : 1 800 euros net de TVA - INTRA : 6 000 euros net de TVA

Effectif par session

Périodicité

Novembre 2021 à Juillet 2022

Durée

22,5 H - 2e mardi matin du mois

Matériel pédagogique

Objectif

-Mieux se connaître pour co-construire une dynamique d’équipe -Favoriser le travailler ensemble pour dépasser les difficultés et développer une qualité relationnelle -Analyser les situations rencontrées pour mieux les comprendre -Prendre du recul face à certaines situations/émotions -Favoriser une évolution de l’exercice professionnel au service des clients, des équipes et de la structure -Prévenir les RPS, et plus précisément une forme de démotivation au travail, une montée de l’anxiété/déprime liées aux conséquences de la crise sanitaire et du confinement sur la santé psychique -Recouvrer une motivation et une dynamique individuelle et collective -Sur la durée, ce processus d’apprentissage, à la fois individuel et collectif, favorise l’évolution personnelle et professionnelle de chaque participant, ainsi qu’une culture de coopération. Les sessions fonctionnent sur le principe d’un accompagnement mutuel où chaque participant présente au groupe une situation-problème, une préoccupation, un projet, une idée… de sa pratique professionnelle quotidienne, qui est « décortiqué » par le groupe pour au final y apporter des éléments d’amélioration dans la technique opérationnelle et les postures professionnelles. L’ensemble des participants apporte une aide utile. Ainsi le groupe se veut être un groupe d’apprentissage et d’entraide qui offre à la fois de l’aide et une confrontation.

Public concerné

Managers, Personnels d'encadrement, RRH

Programme

Chaque séance est rythmée par 5 temps : -Point sur l’inter-séance -Echanges, partages à partir des situations rencontrées sur le terrain -Réflexion sur le sens de la pratique -Favoriser un climat d’accueil et de non-jugement -Pratique de retour au calme et de concentration. Et accompagnée d'apports théoriques, exercices de créativité, outils d'expression...

Informations complémentaires

3 piliers de bon fonctionnement : -CADRE : ensemble de règles d’encadrement des échanges, de confidentialité et de non-jugement -PROTOCOLE de travail : méthodologie d’encadrement et d’organisation des échanges -ANIMATION : inviter aux questionnements pour la prise de recul, posture pédagogique, réguler les échanges et amener les participants au plus proche du vécu de la situation travaillée, observer et analyser.

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