Publié par Odile Boudot le 16 juin 2020

Il a été possible durant plusieurs semaines, de suspendre un système économique partout dans le monde et au même instant.

On peut penser que les conséquences seront multiples dans tous les domaines de la vie : économique, sociologique, familial, éducatif, politique... « Le football français doit se réinventer » affirme l’ancien Président de Lille... Oui, mais pas que…  Une partie de l’économie, de l’offre des entreprises et des bonnes pratiques professionnelles doivent se réinventer aussi !

Que dois-je mettre en place pour mon entreprise ? De quoi mes clients auront-ils envie/besoin demain ? Qu'ai-je envie de changer pour mon activité, ma famille, mes collaborateurs/équipes, ma planète ? L’heure est au questionnement, à l’inventivité et à l’adaptation pour que l’après ait du sens.

Mais de quoi parle-t-on quand on évoque ce besoin de sens?                                                   

Le confinement a empêché de vivre le quotidien comme habituellement, et obligé à modifier les comportements et les habitudes, le tout en vivant dans un espace-temps restreint avec la maladie voire la mort comme épée de Damoclès. Alors forcément, ça choque, voire ça sidère dans un premier temps, puis l’adaptation prend le dessus avec plus ou moins de facilité selon les personnes et les environnements.

Ainsi, dans le costume de son nouveau mode de vie, l’individu (vous, eux, nous, moi) a perçu/vécu des changements positifs et d’autres négatifs. Ce vécu a un rôle majeur aujourd’hui : les gestions de crise enseignent que face au réel de la mort, les personnes développent une plus grande sensibilité au sens. Comme s’il était indispensable à un certain nombre aujourd’hui de se poser les questions du sens de la vie, du travail, de la consommation, de l’environnement….

Un Atelier CeforPsy « Acteurs de Demain » Made In Ain mené auprès de dirigeants et salariés révèle ainsi les mots clés du nouveau challenge auquel nous sommes confrontés à l’heure de la sortie du confinement et pour les mois et années à venir :

UTILITE – SENS – COHERENCE – ESSENTIEL – NECESSAIRE,

à travers les thématiques principales suivantes :

TEMPS – ENVIRONNEMENT – CONSOMMATION – LIENS SOCIAUX.

Le Bien Vivre au Travail a toute sa place. A nous de construire, d’accompagner,

Restant à votre écoute,

Odile Boudot,

Psychologue du Travail, dirigeante de CeforPsy depuis 2005, consultante-formatrice, installée dans le magnifique Parc Industriel de la Plaine de l’Ain depuis (presque) 2 ans. Spécialiste SST, gestion de crise, accompagnement au changement.

www.ceforpsy.com - 06 30 13 86 51 - ceforpsytravail@gmail.com

 

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